Se on ensivaikutelma ja käyntikorttisi uutta toimeksiantoa tai työpaikkaa varten. Varmista siis, että sinut löydetään, katsotaan ja valitaan. Meillä on muutamia neuvoja, jotka auttavat meitä molempia.
Varmista, että ansioluettelosi alkaa selkeillä henkilötiedoilla: nimi, sähköpostiosoite, puhelinnumero, syntymäaika, osoite ja sukupuoli. Tämä auttaa automatisoituja järjestelmiä, kuten rekrytoijien järjestelmiä, käsittelemään tietosi oikein.
Käytä ansioluettelosi ensimmäisiä rivejä esitelläksesi itsesi. Kuvaile, kuka olet, missä vahvuutesi on ja mitä etsit seuraavassa työssäsi tai toimeksiannossasi. Pidä se lyhyenä ja asiaankuuluvana.
Aloita viimeisimmällä työkokemuksellasi ja etene ajassa taaksepäin. Mainitse jokaisesta tehtävästä:
Listaa koulutukset ja sertifikaatit, jotka ovat olennaisia haettavan tehtävän kannalta. Muista:
Kirjoita ensimmäisessä persoonassa ja käytä vahvoja verbejä, kuten ”saavutettu”, ”parannettu”, ”kehitetty” tai ”ratkaistu”. Tämä antaa ansioluettelollesi ammattimaisen ja ennakoivan ilmeen.
Vakio-CV ei aina toimi. Räätälöi CV:si haettavaan tehtävään ja yritykseen sopivaksi. Käytä työpaikkailmoitusta ohjenuorana korostaaksesi tärkeimpiä taitoja ja kokemusta.
Pidä CV:si selkeänä ja jäsenneltynä:
Älä mainitse kokemusta tai taitoja, joita sinulla ei ole. Rekrytoijat ja työnantajat arvostavat rehellisyyttä ja aitoutta.
Laadi ansioluettelosi Word- tai PDF-tiedostona. Varmista, että sinulla on sekä hollanninkielinen että tarvittaessa englanninkielinen versio. Tämä helpottaa kansainvälisten toimeksiantajien CV:si lukemista.
Pyydä ystävää, kollegaa tai rekrytoijaa arvioimaan ansioluettelosi. He voivat havaita virheitä tai antaa ehdotuksia CV:si parantamiseksi.
Onko sinulla kysyttävää ansioluettelostasi tai haluatko asiantuntijan tarkistavan sen? Pyydä meidän AI-robotti auttamaan sinua.
