Se on ensivaikutelma ja käyntikorttisi uutta toimeksiantoa tai työtä varten. Varmista siis, että sinut löydetään, katsotaan ja valitaan. Meillä on muutamia neuvoja, jotka auttavat meitä molempia.
Varmista, että ansioluettelosi alkaa selkeillä henkilötiedoilla: nimi, sähköpostiosoite, puhelinnumero, syntymäaika, osoite ja sukupuoli. Tämä auttaa automatisoituja järjestelmiä, kuten rekrytoijien työkaluja, käsittelemään tietosi oikein.
Käytä ansioluettelosi ensimmäisiä rivejä esitelläksesi itsesi. Kuvaile, kuka olet, missä vahvuutesi ovat ja mitä etsit seuraavassa työssäsi tai toimeksiannossasi. Pidä se lyhyenä ja olennaisena.
Aloita viimeisimmästä työkokemuksestasi ja etene taaksepäin. Mainitse kutakin tehtävää kohden:
Lisää koulutukset ja sertifioinnit, jotka ovat olennaisia hakemaasi tehtävää varten. Muista:
Kirjoita ensimmäisessä persoonassa ja käytä voimakkaita verbejä kuten "saavutti", "paransi", "kehitti" tai "ratkaisi". Tämä antaa ansioluettelollesi ammattimaisen ja aktiivisen ilmeen.
Vakioansioluettelo ei aina toimi. Räätälöi CV tehtävää ja yritystä varten, johon haet. Käytä työpaikkailmoitusta ohjenuorana korostaaksesi tärkeimpiä taitoja ja kokemusta.
Pidä ansioluettelosi siistinä ja selkeänä:
Älä mainitse kokemusta tai taitoja, joita sinulla ei ole. Rekrytoijat ja työnantajat arvostavat rehellisyyttä ja aitoutta.
Laadi ansioluettelosi Word- tai PDF-tiedostoksi. Huolehdi sekä hollanninkielisestä versiosta että tarvittaessa englanninkielisestä versiosta. Tämä tekee kansainvälisten toimeksiantajien lukemisesta helpompaa.
Anna ansioluettelosi arvioitavaksi ystävän, kollegan tai rekrytoijan toimesta. He voivat löytää virheitä tai ehdottaa parannuksia.
Onko sinulla kysyttävää ansioluettelostasi tai haluatko asiantuntijan arvioivan sitä? Kysy meiltä AI-robotti auttamaan sinua.
