2. Rédigez un court profil percutant
Utilisez les premières lignes de votre CV pour vous présenter. Décrivez qui vous êtes, quelles sont vos forces et ce que vous recherchez dans votre prochain poste ou mission. Restez bref et pertinent.
3. Indiquez votre expérience professionnelle par ordre chronologique
Commencez par votre expérience professionnelle la plus récente et remontez dans le temps. Indiquez pour chaque poste :
- Le nom de l'employeur.
- La période pendant laquelle vous y avez travaillé.
- Votre intitulé de poste.
- Une brève description de vos responsabilités et de vos principales réalisations.
4. Mettez en avant vos formations et certifications
Inscrivez les formations et certifications pertinentes pour le poste visé. N’oubliez pas :
- Le nom de l'établissement.
- Le diplôme ou le certificat obtenu.
- L'année de l'obtention.
5. Utilisez un langage axé sur l'action
Rédigez à la première personne et utilisez des verbes d’action puissants tels que « obtenu », « amélioré », « développé » ou « résolu ». Cela donne à votre CV une image professionnelle et proactive.
6. Adaptez votre CV au poste
Un CV standard ne fonctionne pas toujours. Adaptez votre CV au poste et à l’entreprise pour lesquels vous postulez. Utilisez l’offre d’emploi comme guide pour souligner les compétences et expériences les plus importantes.
7. Assurez une mise en page claire
Gardez votre CV sobre et lisible :
- Utilisez des titres clairs et une police cohérente.
- Évitez les longs blocs de texte ; utilisez des listes à puces lorsque c'est possible.
- Limitez votre CV à un maximum de deux pages.
8. Soyez honnête
Ne mentionnez pas d’expériences ou de compétences que vous ne possédez pas. Les recruteurs et employeurs apprécient l’honnêteté et l’authenticité.
9. Soumettez votre CV en Word ou PDF
Rédigez votre CV au format Word ou PDF. Prévoyez une version néerlandaise et, si pertinent, une version anglaise. Cela facilite la lecture de votre CV par des clients internationaux.
10. Demandez des retours
Faites relire votre CV par un ami, un collègue ou un recruteur. Ils peuvent détecter des erreurs ou proposer des suggestions pour l’améliorer.
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